PHILOSOPHIE

Der Mensch ist unsere wichtigste Ressource. Mit seinem integralen Denken ist er ein Key Factor für den Erfolg des Unternehmens:

Mensch: Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten, Partner

Denken: nachdenken, vordenken, überdenken, überlegen, analysieren, planen, steuern

Integral: umfassend, ein Ganzes ausmachend, vollständig, integrierend, integer (Charakter, Werte), Geschäftsprozesse- und Wertschöpfungskette

LEITSÄTZE

GÜDEL ist der Spezialist für Automations-, Linear- und Antriebstechnik
Wir lösen Probleme unserer Kunden mit Komponenten, Modulen und Systemen und durch kreative Anwendung unserer Technologien.
GÜDEL ist in allen Bereichen kunden- und marktorientiert
Wir erkennen frühzeitig Kunden- und Marktbedürfnisse. Wir entwickeln und vermarkten Produkte und Systeme, die unseren Kunden einen besonderen Nutzen bieten. Wir wollen dauerhafte Wettbewerbsvorteile erreichen.
GÜDEL nutzt seine Marktpotentiale weltweit
GÜDEL versteht sich als internationales Unternehmen. Zur Ausschöpfung aller Marktpotentiale fördern wir internationalen Know-how-Austausch und gehen, wenn nötig, strategische Partnerschaften ein.
GÜDEL ist durch Innovationen im Markt erfolgreich
Wir sichern unsere Wettbewerbsposition durch permanente Innovation bei unseren Produkten und deren Vermarktung. Dazu fördern wir die Kreativität aller Mitarbeiter.
GÜDEL will für tüchtige Mitarbeiter attraktiver sein
GÜDEL sieht die Mitarbeiter als Träger aller Unternehmensleistungen. Wir wollen eine Vertrauens- statt einer Kontrollorganisation. Wir respektieren die persönlichen Ziele und Überzeugungen unserer Mitarbeiter. Wir sorgen für ein leistungsförderndes Klima und sichere Arbeitsumgebung und unterstützen die berufliche und persönliche Entwicklung.
GÜDEL ist auch ökologisch führend
Wir verstehen unter Leistungsführerschaft nicht nur beste Produktleistung, sondern auch Verantwortung für die Umwelt. Unsere Produktionsprozesse sollen für Mitarbeiter und Nachbarn sicher sein und die Umwelt nicht beeinträchtigen.
GÜDEL achtet die gesellschaftlichen Werte und Normen aller Länder
Wir beziehen gesellschaftliche Wertvorstellungen verantwortungsbewusst in unsere Unternehmenspolitik ein, folgen staatlichen Vorschriften und gehen darüber hinaus.
GÜDEL gibt sich eine Struktur, die schnelle Anpassung an Veränderung ermöglicht
Wir wissen, dass wir nur durch die Bereitschaft zu ständiger Veränderung auf Dauer wettbewerbsfähig sein können und handeln entsprechend.
GÜDEL richtet alle Entscheidungen danach aus, seinen langfristigen Bestand zu sichern
Wir wollen unser Wachstum aus eigener Kraft erwirtschaften. Dazu sind ausreichende Gewinne und eine hohe Kapitalverzinsung notwendig. Unser Risikoausgleich nach Produkten und Regionen sichert den langfristigen Bestand des Unternehmens, seine Eigenständigkeit und Unabhängigkeit.
GÜDEL pflegt die Traditionen der offenen Familiengesellschaft
Kontinuität, Offenheit, gegenseitiges Vertrauen, Flexibilität sowie unternehmerisches Denken sind die Merkmale dieser Tradition. Sie bestimmen das Verhältnis zwischen dem Unternehmen und der Eigentümerfamilie; sie prägen aber auch unsere Beziehungen zu Mitarbeitern und Kunden.